帮派管理之③知人之心

时间：2007-01-30 18:00 作者：苦咖啡 手机订阅神评论

新闻导语

大家也都知道人才对一个帮派的重要性.但做为管理者必须得知道人才是好或是坏.在不同的时期,对帮派对人才的渴望程度也不同!帮派初期,或者帮派不是太好的时候,人才基本就指级别高,能帮战,或者能当主力.不用太在意他的人品好坏!而帮派发展起来后,或帮派已经很强大的时候,对人才得有个选择.(

大家也都知道人才对一个帮派的重要性.
但做为管理者必须得知道人才是好或是坏.在不同的时期,对帮派对人才的渴望程度也不同!
帮派初期,或者帮派不是太好的时候,人才基本就指级别高,能帮战,或者能当主力.不用太在意他的人品好坏!
而帮派发展起来后,或帮派已经很强大的时候,对人才得有个选择.(以下的都是说级别高的)
有的人,喜欢抢星,怪或妖等.这类的人,不防让他去专门管星,妖或怪!你跟他制定一个杀星,妖等的规则!如果他不能管理好,他将来很容易出问题,而出帮!
有的人,爱骂人,杀人.这类的人,可以让帮内成员被欺负的时候,找他!如果他不能胜任这个职责,这类的人不会长久留在帮内的!
有的人,很少说话,聊天,开玩笑.这类的人,就得好友里多交流,他如果有什么不开心的,得开导!个人感觉,不适合当管理层的人.
有的人,有的人开不起玩笑.这类的人,可以和他说清楚,什么样的话是开玩笑的,他不能在意.如果在意,就让他少在帮派里聊天.
有的人,爱开玩笑,喜欢在帮派里聊天.这类的人,个人感觉适合当高层管理者,比如长老.个人感觉,这类人很少有抱怨,不会因为一点小事情在意!
有的人,喜欢赌钱做庄.这类的人,得和他说清楚，帮派内不能发此类消息.世界经济随便发!不适合当管理层的人!
有的人,任务没队,不会太怪帮派.这类的人,可以当管理层的人,也可以让他组织安排帮战或者任务帮内组队让他安排!
有的人,帮他过一个称谓,他就会记得你的好!这类的人,容易记得你的好,但得看其他方面的表现.
有的人,帮他过称,杀人,他不一定记得你的好.你对他哪点不好,你容易记得.这类人,个人感觉,不容易融合在帮派里,很容易因为小事情离帮,不适合当管理者.
有的人...等等
总的来说,爱惹事的人,帮派还是尽量不要给他很高的职位.在乎小事情过失的人,也不适合做帮派管理层!
另外在说一句提醒管理者的话:做为管理者,在处理帮内争吵问题的时候,不要把错与对分得很清楚.对帮派来说,没有真正的或错或对,只有一点,他们不离帮,和睦相处,则是对帮派有利!反之则无利!